Savoir-Relier,
artisans de la relation

Apprenez à bâtir des relations de qualité et à augmenter votre confiance en vous

Pour les particuliers
Pour les Entreprises

Vu dans la presse

Transformez la manière dont vous vous voyez et dont vous regardez le monde autour de vous.

L’expérience s’appuie sur votre capacité à percevoir et à créer de la confiance dans vos relations qui sont les fondations pour gérer les tensions et construire un sens moteur dans vos actes de leadership.

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Positive feedback

Apprendre à construire
des relations de qualité

La méthode Savoir-Relier vous aide à créer de la confiance personnelle et interpersonnelle, à exercer une influence et un impact positifs sur votre environnement

Grandir en tant qu’individu, grandir en tant que communauté

De la connaissance de vous-même à la confiance en l’autre, vous faites grandir l’intelligence collective et agissez avec une raison d’être du groupe en phase avec celle de chaque individu

Un processus en 4 temps pour transformer les tension en relations constructives

La méthode Savoir-Relier développe votre capacité relationnelle sur 4 dimensions.

Collecte de données

Des dégats importants ont été causés par des civils aux alentours du nouvel Apple Store à Wall Street

ROI garanti

Des dégats importants ont été causés par des civils aux alentours du nouvel Apple Store à Wall Street

Toujours en ligne

Des dégats importants ont été causés par des civils aux alentours du nouvel Apple Store à Wall Street

One Self

Développer la conscience de soi et la confiance en soi

One Other

Bâtir la confiance sans jugement

A Group

Faire face au changement, à l’adversité ou aux tensions

Society

Agir à partir d’une raison d’être commune

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Impact mesuré sur 2000 utilisateurs en face à face et 70 000 utilisateurs en ligne

Niveau individuel

  • Accroître la conscience de soi

  • Renforcer la confiance en soi et la confiance en l’autre

  • Favoriser l’engagement & l’authenticité

  • Boostez les actions entrepreneuriales

  • Générer une meilleure tolérance

Au niveau du groupe

  • Attirer et fidéliser les talents

  • Créer une entente authentique entre les personnes

  • Favoriser des comportements authentiques

  • Ouvrir des opportunités de développement et de mobilité

  • Générer des échanges transparents et efficaces

our results

Témoignages de nos participants

Feedback from teams and individuals that use Savoir-Relier.

En 2014, je me suis renseigné sur l’approche Savoir-Relier car je voulais créer plus de cohésion et des relations plus profondes et plus qualitatives au sein de mon équipe de direction. Au cours d’un séminaire de deux jours, nous avons pu nous plonger vraiement en nous mêmes et apprendre à nous connaître véritablement. […]

En appliquant Savoir-Relier à nos problématiques business, nous avons augmenté notre rapidité de décision et d’exécution. Je recommande le protocole Savoir-Relier à tous les dirigeants qui souhaitent engager leur équipe dans l’auto-réflexion et l’échange interpersonnel pour ameliorer la qualité de leur travail avec une raison d’être forte et partagée

ANNA MALMHAKE

Président-directeur général chez The Absolut Company, Pernod Ricard

La difficile mais très efficace approche Savoir-Relier a déclenché de nouvelles énergies dans l’équipe.

L’impact sur le groupe était: de meilleures performances, un meilleur partage, une meilleure communication et l’ambition d’atteindre de meilleurs résultats

Le retour sur investissement du Savoir-Relier est exceptionnel et peut être mesuré par la forte motivation, le faible « turn over » de l’équipe et la rétention des hauts potentiels.

PATRICK PRUNIAUX

CEO, Ulysse Nardin & girard-Perregaux at Kering

Savoir-relier c’est apprendre comment un plus un peut faire trois. Nourrir des relations interpersonnelles peut sembler évident pour une croissance durable, mais souvent, la réalité est décevante.

L’expérience Savoir-Relier vous aide à comprendre et à commencer à bâtir ce cercle vertueux, en donnant du sens à vos actions.

APOLLONIA POILANE

CEO, POILÂNE

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