Produire des relations
de confiance
Within vous aide à produire des relations de confiance dans vos environnements personnel et professionnel.
Faites grandir votre confiance en vous, développez vos compétences relationnelles et améliorez vos performances.
Les relationssont au cœur de tout ce que nous faisons.
Que vous soyez en relation avec vous-même, avec une autre personne, avec un groupe ou avec la société dans son ensemble, vous devez maîtriser vos compétences relationnelles pour mettre en adéquation ce que vous êtes avec ce que vous dites et faites.
Une méthode éprouvée
Within s'appuie sur la méthode Savoir-Relier pour traiter des situations réelles
30 ans de recherche
Au carrefour de la psychologie, de la sociologie, de la linguistique, de la poésie, des sciences cognitives et des neurosciences. 35 ans de pratique, d'enseignement et de formation en leadership, management et développement personnel.
"Personne ne nous a jamais mieux appris"
Le parcours Savoir-Relier est fondé sur l'instropection, les interactions interpersonnelles, le partage en groupe et le questionnement sociétal.
Un cadre pour vous guider pas à pas
Basé sur de nombreuses activités et exercices interactifs, nous proposons un cadre sécurisant qui vous aide à lâcher prise pour mieux comprendre les incertitudes et les défis auxquels vous êtes confrontés au quotidien.
Appliquez à de nombreuses situations
Faire une bonne première impression
Les organisations comme les individus qui les rejoignent un groupe n'ont pas de seconde chance pour faire une bonne première impression. La qualité de l'accueil des employés dans les organisations est un facteur critique de succès du performance et de bien être dans les équipes.
Ce workshop vous fera prendre conscience des qualités requises pour facilité l’intégration de nouveaux membres et de vous adapter à votre nouvel environnement.
Ce premier travail vous donnera les moyens d’aller plus loin dans le développement des compétences relationnelles nécessaires à l’adaptation au nouveau.
La méthode Savoir-Relier propose un processus très structuré qui renforce les liens entre l'organisation et le salarié et crée les conditions de la confiance et de l'engagement.
Vous utiliserez des processus tels que le codéveloppement pour identifier ce qui fait sens pour votre organisation en termes de rétention et d'engagement de nouveaux talents.
- Faciliter l'adaptation et l'agilité
- Retenir les talents
- Motiver les équipes
Bénéfices partagés
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