Des programmes sur mesure pour résoudre vos problèmes

Nous résolvons les problèmes de votre entreprise grâce à nos compétences relationnelles.

Créer la confiance

Within vous aide à établir des relations de confiance, à accroître votre confiance en vous, à développer vos compétences relationnelles et à améliorer vos performances.

Tel que vu sur

La compétence relationnelle est le moteur de la performance

Within aide à établir des liens puissants entre les équipes pour développer l'esprit de collaboration interfonctionnel essentiel aux performances de haut niveau.

 

L'expertise technique ne peut se matérialiser qu'avec des compétences relationnelles. La capacité à se connecter, à entrer en relation avec les autres est le facteur critique de la performance. Nous ne sommes jamais performants seuls. Nous avons besoin d'autrui(s) pour réaliser notre potentiel. Le niveau de performance dans un groupe est directement lié à la qualité des relations entre les acteurs.

Produire des relations de confiance

 

 

Il n'est pas toujours facile de faire confiance. Dans certaines cultures, la confiance nécessite du temps et des actes de foi. Cependant, dans le monde des affaires, nous n'avons pas le luxe du temps. Les gens se déplacent et la confiance doit être établie rapidement. Cela semble incompatible et pourtant, il est possible d'instaurer la confiance rapidement lorsque nous réalisons les avantages et la valeur que la confiance peut apporter.

 

La confiance est le résultat et la source des bonnes relations. Avec la confiance, nous gagnons du temps, nous économisons des ressources et nous créons de la valeur en nous concentrant sur l'essentiel. sans confiance, les relations peuvent devenir toxiques et détruire la valeur.

 

Vous ferez l'expérience de la pratique fondamentale du Savoir-Relier appelée le DUO. Grâce à cet exercice individuel, vous découvrirez comment la confiance peut être établie même avec des inconnus.

plus

Reconcilier profit et sens

 

 

Très souvent, le profit et le sens s'opposent : le profit sans sens est souvent perçu comme cynique, calculé, matérialiste. Le sens sans profit peut être perçu comme idéaliste, naïf, déconnecté de la réalité. Avec le Savoir-Relier la valeur se crée grâce à la confrontation des différences et aux tensions qu'elle génère.

plus

Devenir un leader responsable

 

 

Grandir en tant que leader ne consiste pas à maîtriser des compétences spécifiques (prise de décision, influence...), mais à créer un lien cohérent entre vous et vous-même, vous et l'autre, vous et le groupe, vous et la société. C'est un parcours transformateur qui vous aide à développer une posture (humilité, bienveillance...) qui vous conduira à une action responsable (courage, assertivité...). Être responsable de ses actes est difficile car il faut vivre avec les conséquences de ses actes, mais extrêmement gratifiant (construction de sens, motivation...).

Vous vivrez un moment d'introspection appelé le SOLO où vous traduirez en mots certaines des questions fondamentales qui constituent votre relation avec vous-même, avec l'autre, avec le groupe et avec la société. Cet exercice de réflexion vous aidera à définir le type de leader que vous voulez et pouvez être.

plus

Un processus éprouvé pour développer le leadership relationnel et instaurer la confiance au sein des équipes et entre elles.

30 ans de recherche

Within s'appuie sur le Savoir-Relier, une méthode née après 30 ans de recherche et 35 ans de pratique de l'enseignement et de la formation en leadership, management et développement personnel.

UTILISATEURS
+ 0 K
PAYS
0
TAUX DE SATISFACTION
0 %

Ils ont appris le Savoir-Relier