Savoir-Relier la méthode
Une méthode qui a fait ses preuves dans la production de relations de confiance en soi et en l'autre
Le Savoir-Relier c'est l'art de la confiance
Une méthode pratique pour aider toute personne à développer ses capacités à faire le lien entre différentes personnes, idées, intuitions et perceptions.
Elle nous permet d'échanger à un niveau plus profond et d'apprendre à nous connaître véritablement, créant ainsi une cohésion et une confiance au sein d'un groupe.
Savoir
-Relier
30 ans de de recherche
Valérie Gauthier a utilisé pour la première fois le terme "Savoir-Relier" dans le titre d'un article publié par Economica en 1994. Vingt ans plus tard, son livre décrivant la méthode, Leading with Sense, a été publié par Stanford University Press.
La méthode est pratiquée par des particuliers et des entreprises depuis 2004. Plus de 100 000 personnes ont pratiqué Savoir-Relier pour découvrir leur véritable potentiel, leur confiance en soi et leur leadership en fonction de leur propre style.
Valérie Gauthier
Auteur de Savoir-Relier
Valérie Gauthier est titulaire d'une licence en psychologie, d'une maîtrise en littérature moderne et en anglais, d'un doctorat en littérature comparée et de l'Executive Program (EPSO) de la Graduate Business School de Stanford.
Elle a construit des programmes de communication relationnelle et de développement du leadership dans des écoles et des entreprises sous le concept de Savoir-Relier. Elle est professeur à HEC Paris et a enseigné le leadership à NYU Stern et MIT Sloan.
L'expérience, un processus en 4 étapes
Développer les 3G
L'Expérience Savoir-Relier vous permet de développer les 3G dans vos relations. Ces 3 caractéristiques sont celles d'un leader ayant une forte compétence relationnelle.
Ils conduisent à une approche plus responsable, plus intuitive et plus humaine de l'entreprise, ce qui se traduit par un équilibre et une productivité accrus. De plus en plus d'entreprises préconisent ce type de gestion, qui favorise l'échange ouvert de connaissances et d'expériences entre collègues et conduit à une amélioration des performances.
Genuine
Authenticité, plénitude, transparence, capacité à être plus conscient de nos sens et à respecter nos perceptions de nous-mêmes et des autres.
Comportements générés :
- Je parle ouvertement et je fais preuve d'estime de soi
- Je me pose des questions
- Je fais ce que je dis ("walk the talk")
- Je suis fidèle à moi-même
Generous
Engagement, don de soi, de temps dans nos relations et capacité d'empathie.
Comportements générés :
- J'écoute d'abord les autres
- J'exprime ma perception et mes sentiments
- Je me soucie et fais attention à l'autre
- Je suis engagé.e et respectueux.se des autres
Generative
Capacité à créer, à générer de la valeur et à favoriser l'innovation porteuse de sens.
Comportements générés :
- Je peux apprendre de mes erreurs
- J'agis pour le bien commun
- Je suis autonome et source d'initiative
- Je crée de la valeur ou de l'activité et j'innove
Bénéfices
L'ATELIERdu Savoir-Relier
Avec L'ATELIER, nous avons conçu une large gamme d'exercices et d'outils pour créer des programmes spécifiques selon la méthode Savoir-Relier en fonction de vos besoins pour vous-même, votre équipe ou votre entreprise.
Nous proposons deux options :
- Co-conception
Nous pouvons co-créer un programme spécifique pour répondre à vos besoins dans des situations telles qu'une fusion ou une réorganisation dans votre entreprise, un nouveau leader rejoignant votre équipe, une crise du marché ou face à des problèmes récurrents tels que la cohésion d'équipe, le turnover ou le manque d'échanges transversaux... - Off-the-Shelf
Nous avons conçu des programmes et des cours auxquels vous pouvez vous inscrire à titre individuel ou que vous pouvez lancer dans votre entreprise.
Remarque : votre entreprise a peut-être déjà inclus nos programmes ou cours dans son catalogue de formation en ligne. Vérifiez auprès de vos RH.